事欣科技股份有限公司

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企業社會責任制度

本公司已於民國103年經董事會決議通過訂定「企業社會責任實務守則」,依規定執行中。

企業社會責任專職單位之運作情形

本公司企業社會責任由總經理室專職推動,負責規劃<落實公司治理>、<發展永續環境>、<維護社會公益>等事項,並交付相關部門具以落實。

企業社會責任專職單位執行情形

106年5月26日提報董事會報告之執行情形

發展永續環境

公司政策
本公司「環境保護暨管理作業辦法」中針對環境保護訂定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物等管理政策,並據以執行,以降低公司營運對氣候變遷之衝擊。
與供應商合作
在本公司「供應商管理作業」規範中,將供應商過去有無影響環境與社會之紀錄列為評估合格供應商之項目。
在本公司「環境保護暨管理作業辦法」規範與供應商共同提升環境保護,善盡企業社會責任。
為使供應商重視社會責任,本公司主動向重要往來供應商宣導,使其瞭解「供應商企業社會責任承諾事項」,共同致力於為環境保護、安全、衛生等盡一已之力並承諾遵守,若發現主要供應商有違反承諾事項,將減少採購供應量。
供應商企業社會責任承諾事項
溫室氣體排放及減量資訊
溫室氣體管理之策略
事欣科技從從原物料生產、運輸、產品生產、產品運輸、產品使用至產品廢棄後處理等,所有過程對環境所造成的衝擊均納入考量;另外營運過程中落實節約用電,達成減少溫室氣體排放量、資源使用減量的目標,以期能對環境生態衝擊降到最低。
溫室氣體排放量減量目標
每年較上一年溫室氣體排放量減少1~2%。
每年溫室氣體排放量統計及因應對策
105年
106年

維護社會公益

勞資關係
員工福利措施及實施情形
公司法定福利措施:全民健康保險、勞工保險、提撥勞工退休準備金、提繳勞工退休金等。
公司特別提供:每年依公司章程提撥及配發員工酬勞、增資時認股、年節及績效獎金、員工教育訓練計劃、定期健康檢查、公司設有餐廳免費提供午餐。
福利委員會提供:三節禮金、生日禮金、婚喪喜慶補助金、傷病慰問金、定期員工旅遊活動及其他各種活動等。
員工進修、訓練及實施情形
本公司已訂定「教育訓練程序」,做為規劃員工發展與執行訓練作業的依規。
為使本公司員工皆能了解公司沿革、目標與使命,並熟悉工作環境與相關規章制度,本公司提供新進員工職前訓練;到職後三個月內,各部門主管另針對該部門之新進人員實施專業訓練,讓員工皆能具備執行各項工作業務之能力。
為持續提升員工的績效與專業能力,各部門除了依公司發展目標擬定年度教育練計劃並執行內部訓練之外,更派員參加與業務相關之外部訓練,讓經驗與知識得以傳承,與及時吸收最新訊息。
105年度相關教育訓練實施情形:課程類別包括內部稽核、一般管理類,課程數、訓練時數、訓練人次等合計各達26項、2,059小時、661人次。
員工退休制度與其實施情形
為了增進勞工退休生活保障,加強勞雇關係,本公司依法執行退休金提撥。
適用舊制員工:本公司之退休制度依據勞基法相關規定辦理,並依法按月提撥退休金存入台灣銀行,交由勞工退休準備金監督委員會管理,舊制員工依法於106年第一季辦理結清。
適用新制員工:依據勞工退休金條例,由公司按月給付薪資總額6%提撥退休準備金,存入勞保局管理專戶。
勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司已依勞基法及其他相關法規維護勞工的合法權益。為營造和諧之勞資關係,公司定期召開勞資會議、提供員工申訴管道,讓員工抱怨之管道順暢,自成立至今本公司勞資關係和諧,並無因勞資糾紛而需協調之情事。
本公司訂有完善之福利措施及各項管理辦法,內容明訂員工權利義務及福利項目,並定期檢討福利內容,以維護員工權益。
員工工作環境與人身安全的保護措施
本公司依照勞工安全衛生法以及相關子法規定,設立勞工安全衛生管理人員及業務主管,執行勞工安全衛生相關事項。
透過定期保養與檢修,確保本公司各項設施設備之安全衛生無虞,以保障員工的健康安全。
本公司訂有「承攬商安全衛生管理辦法」,納入承攬廠商應遵守的安全規定,以避免工程施作時之可能傷害。
取得認證或證照情形
本公司截至目前已取得:
ISO-13485 合格認證(醫療器材之管理系統)
ISO-14001合格認證(環境管理系統)